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A Center Parcs, salaires infèrieurs à la moyenne, personnel sous qualifié, turn over à 30% …. et pas de commentaires de Pierre et Vacances

Posté par admin le 24 juin 2011

Des emplois peu rémunérés
L’arrivée de Center Parcs, devenu le 6 e employeur du secteur, a fait l’effet d’une bouffée d’oxygène particulièrement bienvenue dans le bassin d’emploi de Sarrebourg. 59 % du personnel embauché était en effet au chômage et 11 % bénéficiaient du RSA. Le site emploie 606 salariés et 26 intérimaires (soit 470 emplois équivalent temps plein, 70 % de femmes), directement ou via des sous-traitants, le poste restauration (quasiment la moitié des postes) étant par exemple entièrement confié à Elior. 76 % sont des contrats à durée indéterminée. En septembre le parc a connu un turn over de 30 %, comparable à ce qui se passe sur les autres sites. La direction assure en tout cas n’avoir aucune difficulté de recrutement, même si des acteurs économiques du secteur font valoir quelques tensions sur le marché de l’emploi du secteur. L’Insee nuance un peu ce tableau idyllique en relevant la faiblesse des salaires pratiqués. Sur les 304 salariés du groupe Pierre et Vacances, l’observatoire économique note que 60 % sont payés au Smic horaire, dont la moitié à 319 euros par mois, du fait de contrats hebdomadaires de 9 heures en tant qu’agents techniques de nettoyage par exemple. Si bien que, toujours selon l’Insee, le salaire brut horaire moyen appliqué par Center Parcs est de 1,50 € à 2 € inférieur à celui pratiqué par l’hôtellerie-restauration dans le bassin de Sarrebourg et en Moselle. Un écart justifié par le bas niveau de qualification du personnel, note encore l’Insee. Seuls 6 % touchent un salaire supérieur de 20 % au Smic. Des chiffres que d’aucuns ne manqueront pas de mettre en regard des 5 millions d’euros affectés par la Région aux opérations de recrutement et de formation. Des chiffres que le représentant de Center Parcs n’a pas souhaité davantage commenter hier. B.S.

 

Source:

http://www.vosgesmatin.fr/fr/actu/magazine/article/5251252/Des-emplois-peu-remuneres.html

3 Réponses à “A Center Parcs, salaires infèrieurs à la moyenne, personnel sous qualifié, turn over à 30% …. et pas de commentaires de Pierre et Vacances”

  1. Chenais dit :

    Je viens de me faire avoir .je signe mon contrat à 11€ de l heure première fiche de paye et 10€ de l heure plus 13 mois on me dis

  2. laurfath57 dit :

    Je n’ai jamais vu cela pour une entreprise qui est aussi grande, Savez vous qu’il ne recrute uniquement des gens demandeur d’emploi. chomeur inscrit chez pole emploi en clair! Je supose qu’il doivent avoir des aides de l’etat et aussi c’est qu’il payent les gens gens en dessous du smic horaire légal! vous le croyez ca???
    Si vous travaillez pour eux, regardez votre fiche de paye qui est déjà hors la loi; il ne mettent même pas la valeur horaire que vous percevez! Moi sur ma paye il est marqué salaire de base 151.20heure puis le montant brute qui est je ne sais plus exactement mais moins de 1600€ donc forcement moins que le smic!

    Calculez vous meme vous divisez ces 2 valeur pour avoir le taux horaire 1600/151.20, moi je trouvais 7.40 alors que le smic est a 8.20€ C’est incroyable… Je vous rappelle qu’il ont beau vous dire que sur le total vous avez plus que le smic… Mais le salaire de base brut ou net se calcul, sans aucune prime! c’est le salaire de base! donc ne comptez pas le deplacement, les primes de salissure, surtout pas le 13 eme mois…
    Enfin bref cette boite, une de plus qui arnaque et profite de ceux sans qui justement ca ne pourrais pas tourner, vis a vis des clients, des réparations, des services, des activités, et tout ceux qu’il nous faut pour bien faire tourner le parcs, les autres on s’en passerrai bien, ceux sans les bureaux, la direction et les actionnaires en gros ceux qui bosse le moins gagnent le plus!
    Ca va leur faire bizarre quand ils auront ma lettre de démission, mais je ne supporte cet esclavagisme moderne, le pire, c’est qu’ils ou elles ne se remettent jamais en question, c’est toujours la fautes de quelqu’un de plus bas dans la hierarchie! J’en suis dégouté…

    Il faudrait une greve organisé et général des petits salariés (désolé pour le terme)! Mais ce sont des malins, vous savez avant il y avait un comité d’entreprise, qui financais bcp de choses bien, des vacances par exemple et d’autre choses, mais comme pierre et vacances compte moins d’un certains nombres de salariée et bien il ont supprimés le CE

    Parlons des horaires, nous sommes présent pdt 7h30, avec 30 minutes de pauses…C’est tres bien pour les gens qui travaillent dans les bureaux car avec les 2 ou 3 pointeuses qu’il y a et selon le lieu de travail, vous perdez déjà presque 10 minutes a allez pointer, puis vous mangez au lance pierre pour avoir le temps de faire une pause! avec les caméras un peu partout (c’est pour la sécurité et les clients bien sur, même dans les couloirs) t’es vite fliqué…
    Et n’espérez pas trop faire de petites pause parce que t’es fatigué, ou que t’as mal aux jambes ou au dos parce qu’on demande au personnel de bosser vite… Et si ton supérieur te vois te reposer ça pête un plomb, enfin ca dépends du chef, mais les pires ce sont les femmes en général, mais quand toi t’en as marre, que t’es fatigué, que tu as mal quelques part et que tu les vois, se promener, discuter, et pas faire grand chose ça te donne des envie de meurtre (façon de parler bien sur), toi t’es dans la boite depuis pratiquement l’ouverture, et ton chef ca fait 4 ou 5 ans de moins qu’il est là et au lieu de montrer l’exemple, et bien non, ils sont la pour le matin te dire ce que tu dois faire, te remettre en place quand tu fait quelques choses de pas bien ou mal fait, et surtout te balancer à la direction…

    Parfois on a de nouveaux arrivant saisonnier, et qu’il faut former, mais à ce que je sache ce n’est pas à nous de le faire, nos chef sont la pour faire ça, mais encore une fois, qui croyez vous qui dois s’en charger? les interimaires, les gens en CDD, un peu nos chef, mais vraiment trés peu… et après ça la direction veux qu’un personne soi complètement opérationnel en 2 semaines.
    Apres c’est selon le poste, certains peuvent mais d’autres ni arrivent pas, le parcs est tellement grand que déjà pour se repérer il faut déjà au moins 2 semaines completes pour y parvenir, BREF…

    Autre chose, il ne respecte pas le code du travail… Savez vous, qu’en Alsace et Lorraine, quand vous êtes Malade, les employeurs doivent prendre en charges les 3 jours de carences de la sécurité social, mais beaucoups de gens l’ignorent et se font avoir et les patrons en profitent… En principe, ils doivent faire un maintient de salaire et vous ne perdez pas pas les 3 premiers jours de maladie.
    Mais la, idem, Center Parcs et Pierre et Vacances grattent partout ou il peuvent, j’appelle ca des économies de bout de chandelles, avec les millions d’euros qu’ils se font, la qualité et propretés des cottages pour les clients n’est pas toujours la

  3. laurfath57 dit :

    Quand je vois déjà ce que j’ai écris, il y a encore tellement de malfaçons à raconter, mais j’en aurais pour la nuit, je suis entrain de faire un burn out!
    Fuyez cette entreprise si vous le pouvez, moi c’est mon but… C’est dommage çà pourrais être tellement mieux, surtout avec le cadre dans lequel on travail, mais croyez moi a part cela, c »est du travail d’usine mais dans un cadre agréable, si je devais désigner un probleme, le plus gros probleme de l’entreprise, c’est bien la hierarchie, le manque de matériel, surtout quand on doit prendre des outils persos pour bosser. Et surtout les SALAIRES…
    J’ai oubliée de précisée qu’il nous arrivent de déborder sur les horaires, par exemple, tu termine a une certaines heures pile, ton superieur ou d’autres collegues terminent 2 voir 3 jeures apres toi, mais 10 minutes avant de pouvoir rentrer et bien on te téléphone pour te dire qu’il faudrait que tu fasse une derniere chose, donc souvent tu termines entre 20et 40 minutes apres l’heure, mais c’est bénévoles vue qu’on ne nous payent pas les heures supp:
    Bref travaillez dans les bureaux ou en tant que responsable, négociez votre salaire, sinon fuyez!!!

    Toutes les rumeurs que vous avez pus entendre sur C. Parcs sont vrai…

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